Você conhece o termo mobbing?

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Quando crescemos, em muitas circunstâncias, comportamentos tiranos passam a ter denominações específicas seja no trabalho, na escola, na universidade, na sociedade.

No Brasil, usamos um termo chamado mobbing, para definir o abuso moral e psicológico que acontece entre profissionais no ambiente de trabalho.

Você já ouviu falar sobre isso?

Há dois tipos de mobbing. Temos o vertical, que acontece entre profissionais de níveis hierárquicos diferentes, e o horizontal, que acontece com profissionais do mesmo nível hierárquico.

Os dois podem acontecer de maneiras distintas, onde os agressores, em geral, usam várias estratégias para assediar de forma intencional, através de censura, humilhações públicas, insultos, manifestações provocativas, ameaças, divulgação de falsas acusações, boatos, intimidação, desmerecimento da capacidade profissional do outro.

No ambiente escolar, professores que são humilhados e ameaçados por alunos temem procurar a direção, para que sejam feitas denúncias. Muitos sofrem assédio moral, diversas pressões e ameaças dos próprios colegas e de seus superiores. Diante disso, cada vez mais, encontramos profissionais doentes ou desenvolvendo doenças incapacitantes que fazem com que muitos abandonem sua profissão.

Mas também existe o outro lado, onde professores desenvolvem o papel de agressores contra seus alunos, que são intimidados, coagidos, humilhados por seus educadores, causando consequências graves, como depressão, baixa autoestima e perda do rendimento escolar.

Nas universidades, os trotes vexatórios também causam humilhações e constrangimentos. Muitas universidades têm estimulado o trote solidário para tentar frear os trotes vexatórios, que ocorrem na maioria das vezes, visto que o trote pode originar o bullying quando a conduta imprópria se torna repetitiva.

Segundo Dan Olweus, conhecido como pioneiro na pesquisa sobre bullying, as atitudes são denominadas como repetitivas quando os ataques são realizados contra a mesma vítima ao menos duas ou mais vezes no decorrer do ano letivo.

O bullying e as suas variações precisam ser identificados o quanto antes, pois, muitas vezes, os danos emocionais podem ser permanentes. Atitudes como essas podem deixar cicatrizes profundas no psiquismo dos que passam por tais ações.

E você, qual tem sido o seu papel diante dessas ações? O que tem feito para ajudar a diminuir esses acontecimentos no seu ambiente de trabalho?

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